El éxito de una contratación no siempre se basa en la propuesta salarial. Esta es la opinión del director general de Michael Page en Portugal, quien afirma que los empleadores deben centrarse más en el candidato y en el entorno del proyecto que en la oferta salarial.
Esta afirmación se basa en la experiencia de muchos años de Michael Page en el sector de la contratación. Según el director general, la clave para una contratación exitosa es encontrar al candidato adecuado para el puesto y el proyecto, y no solo en la oferta salarial.
Según el director general, los empleadores también deben tener en cuenta los recursos limitados en tecnología de la información, análisis de riesgos y conocimientos contables. Estos últimos son especialmente importantes, ya que el éxito de una contratación depende en gran medida de la capacidad de los candidatos para aportar un conocimiento técnico específico al puesto.
Esto no significa que la propuesta salarial no sea importante. El director general de Michael Page cree que el salario debe ser adecuado para la posición y el mercado laboral. Sin embargo, los empleadores deben comprender que el salario no es el único factor a considerar a la hora de contratar a un candidato.
Además, el director general recomienda a los empleadores que busquen candidatos con habilidades únicas que puedan aportar al puesto. Esto incluye habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad, la toma de decisiones, la comunicación y la capacidad de trabajar en equipo. Estas habilidades son especialmente importantes en el entorno empresarial actual.
El director general también recomienda a los empleadores que busquen candidatos con una actitud positiva hacia el trabajo. Esto incluye una mentalidad abierta a nuevas ideas y una motivación para trabajar duro y lograr los objetivos. Estas cualidades son esenciales para el éxito de una contratación.
En conclusión, el éxito de una contratación no siempre se basa en la propuesta salarial. Los empleadores deben centrarse más en el candidato y en el entorno del proyecto, así como en los recursos limitados en tecnología de la información, análisis de riesgos y conocimientos contables. Además, los empleadores deben buscar candidatos con habilidades únicas y una actitud positiva hacia el trabajo. Esto es esencial para una contratación exitosa.
