Disney enfrenta nova onda de demissões para garantir sobrevivência

A necessidade de reestruturação na Disney

As demissões na Disney refletem uma estratégia corporativa mais ampla de adaptação ao mercado contemporâneo. A presidente da Walt Disney Company, Dana Walden, discutiu recentemente os desafios enfrentados pela empresa durante a conferência Bloomberg Screentime, realizada em Los Angeles na quinta-feira (1º de outubro). Segundo a executiva, as demissões na Disney são parte essencial de um processo contínuo de transformação que permite à companhia permanecer competitiva em um cenário industrial em constante evolução.

Dana Walden caracterizou o processo como "extremamente doloroso", mas necessário para garantir a viabilidade do negócio. A empresa tem implementado sucessivas rodadas de desligamentos para otimizar sua estrutura operacional, com centenas de funcionários deixando a organização em diferentes momentos do ano.

Contexto das demissões recentes

Na terça-feira anterior (29 de setembro), a Walt Disney executou sua terceira rodada de demissões em 2026, afetando centenas de colaboradores em diversos departamentos, principalmente em recursos humanos e tecnologia da informação (TI). Estes cortes atingiram tanto a estrutura corporativa quanto diferentes divisões da companhia.

O padrão de demissões na Disney em 2026 revelou uma estratégia estruturada de redução de custos. Anteriormente, em abril, aproximadamente 1.000 empregados deixaram a empresa logo após a chegada do novo CEO, Josh D'Amaro. Em julho, nova rodada de desligamentos ocorreu em áreas corporativas e em divisões como Pixar, ESPN e Disney Entertainment Television, demonstrando que as demissões na Disney abrangem toda a organização.

Justificativa da administração

Em entrevista ao editor da Bloomberg, Lucas Shaw, Dana Walden enfatizou que reestruturações são inerentes ao setor de entretenimento e tecnologia. "A tecnologia colocou nosso negócio na mira e temos que sobreviver, prosperar e crescer", afirmou a presidente.

A executiva ressaltou que os concorrentes enfrentam situações similares e que toda a indústria tecnológica passa por necessidade constante de avaliar e reconfigurar sua estrutura. "Assim como todos os nossos concorrentes que estão em situação semelhante, há uma necessidade constante de avaliar como você está estruturado", completou.

O programa de desligamento voluntário mencionado por Dana ofereceu a executivos "a oportunidade de decidir se era o momento adequado para sair ou permanecer, cientes de que essa evolução nunca vai parar".

Escala e histórico de redução de pessoal

A Disney empregava aproximadamente 231 mil pessoas ao final do ano fiscal de 2025, sendo cerca de 172 mil nos Estados Unidos e 59 mil em outras partes do mundo. As demissões na Disney em 2026 representam parte de um padrão mais amplo de redução de custos que vem marcando a gestão recente.

Não é a primeira vez que a empresa realiza cortes significativos. Em 2023, durante a gestão do então CEO Bob Iger, a Disney anunciou o corte de aproximadamente 7 mil empregos como componente de um plano para reduzir despesas em 5,5 bilhões de dólares durante aquele período.

Medidas de otimização de custos

Quando divulgaram os resultados do trimestre encerrado em junho de 2026, o CEO Josh D'Amaro e o diretor financeiro Hugh Johnston confirmaram que a companhia estava avaliando diversas medidas para reduzir despesas. Essas medidas incluem a otimização do quadro de funcionários e a redução de gastos administrativos em toda a organização.

As demissões na Disney integram uma estratégia mais ampla de eficiência operacional que busca permitir à empresa reinventar-se continuamente. A ênfase da administração em adaptação constante sugere que futuras rodadas de reestruturação podem ser esperadas conforme a empresa navega pelas transformações tecnológicas que afetam toda a indústria de entretenimento global.